• 93 804 20 61
  • info@pochabogados.com
Poch & Abogados Asociados
  • Inici
  • La Firma
  • El nostre equip
  • Àrees de pràctica
  • Últimes notícies
  • Contacte
  • English
  • Spanish
Select Page

Home » Archives for Lluïsa Moral

El “Reglament de conducta interna”, una eina cada cop més necessària per a les empreses

El “Reglament de conducta interna”, una eina cada cop més necessària per a les empreses

by Lluïsa Moral | 3/set./2024 | Dret laboral

Cada vegada són més els empresaris que es queixen que els seus treballadors, dins de l’horari laboral, perden molt de temps utilitzant el telèfon mòbil particular, tant per a trucades personals, com per contestar WhatsApp, o utilitzen l’ordinador de...
El “Reglament de conducta interna”, una eina cada cop més necessària per a les empreses

El “Reglamento de conducta interna”, una herramienta cada vez más necesaria para las empresas

by Lluïsa Moral | 3/set./2024 | Dret laboral

Son cada vez más los empresarios que se quejan de que sus trabajadores, dentro del horario laboral, pierden mucho tiempo utilizando el teléfono móvil particular, tanto para llamadas personales, como para contestar WhatsApp, o utilizan el ordenador de la empresa para...
El TJUE declara que l’extinció d’un contracte de treball per la declaració d’incapacitat permanent total no pot ser automàtica

El TJUE declara que l’extinció d’un contracte de treball per la declaració d’incapacitat permanent total no pot ser automàtica

by Lluïsa Moral | 29/gen./2024 | Dret laboral, Sense categoritzar

El Tribunal de Justícia Europeu (TJUE) ha dictat Sentència de data 18 de gener de 2024, en què declara que la normativa espanyola que permet acomiadar una persona amb incapacitat permanent, és contrària a l’art. 5 de la Directiva 2000/78, de 27 de novembre de...
El TJUE declara que l’extinció d’un contracte de treball per la declaració d’incapacitat permanent total no pot ser automàtica

El TJUE declara que la extinción de un contrato de trabajo por la declaración de incapacidad permanente total no puede ser automática

by Lluïsa Moral | 29/gen./2024 | Dret laboral, Sense categoritzar

El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) ha dictado Sentencia de fecha 18 de enero de 2024, en la que declara que la normativa española que permite el despido de una persona con incapacidad permanente, es contraria al art. 5 de la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre...
Registre horari: Un requisit legal imprescindible per a la gestió de la jornada laboral

Registre horari: Un requisit legal imprescindible per a la gestió de la jornada laboral

by Lluïsa Moral | 17/nov./2023 | Dret laboral

Registre laboral: Com afecta el RDL 8/2019 a la teva empresa? Des del 8 de maig del 2019, data en què va entrar en vigor el RDL 8/2019, que modificava l’art. 34 de lEstatut dels Treballadors, totes les empreses tenen lobligació de portar un registre diari de la...
Registre horari: Un requisit legal imprescindible per a la gestió de la jornada laboral

Registro horario: Un requisito legal imprescindible para la gestión de la jornada laboral

by Lluïsa Moral | 17/nov./2023 | Dret laboral

Registro laboral: ¿Cómo afecta el RDL 8/2019 a tu empresa? Desde el 8 de mayo de 2019, fecha en que entró en vigor el RDL 8/2019, que modificaba el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro diario de la...
El impacto del Real Decreto Ley 5/2023 en las empresas: nuevos permisos y ampliación de las causas de nulidad por despido

El impacto del Real Decreto Ley 5/2023 en las empresas: nuevos permisos y ampliación de las causas de nulidad por despido

by Lluïsa Moral | 6/jul./2023 | Dret mercantil

El 29 de junio de 2023, se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 5/2023 de fecha 28 de junio y que entró en vigor el día 30 de junio de 2023.El texto incorpora muchas medidas con relación a nuevos permisos para la conciliación familiar y también introduce cambios...
El impacto del Real Decreto Ley 5/2023 en las empresas: nuevos permisos y ampliación de las causas de nulidad por despido

L’impacte del Reial decret llei 5/2023 en les empreses: nous permisos i ampliació de les causes de nul·litat per acomiadament

by Lluïsa Moral | 6/jul./2023 | Dret mercantil

El 29 de juny de 2023, es va publicar en el BOE el Reial decret llei 5/2023 de data 28 de juny i que va entrar en vigor el dia 30 de juny de 2023.El text incorpora moltes mesures en relació amb nous permisos per a la conciliació familiar i també introdueix canvis...
Novedades en el despido improcedente: la indemnización adicional o disuasoria por despido

Novedades en el despido improcedente: la indemnización adicional o disuasoria por despido

by Lluïsa Moral | 9/juny/2023 | Dret laboral

¿Qué es la indemnización disuasoria en los despidos y por qué está generando inseguridad jurídica a las empresas? En los últimos meses, nuestros Tribunales han comenzado a dictar sentencias en las que se abre la posibilidad de condenar a la empresa a pagar al...
Novedades en el despido improcedente: la indemnización adicional o disuasoria por despido

News in unfair dismissal: additional or dissuasive compensation for dismissal

by Lluïsa Moral | 9/juny/2023 | Dret laboral

What is dissuasive compensation in dismissals, and why is it generating legal uncertainty for companies? In recent months, our courts have begun to hand down rulings in which the possibility of ordering the company to pay the dismissed worker an additional...
Novedades en el despido improcedente: la indemnización adicional o disuasoria por despido

Novetats a l’acomiadament improcedent: la indemnització addicional o dissuasiva per acomiadament

by Lluïsa Moral | 9/juny/2023 | Dret laboral

Què és la indemnització dissuasiva als acomiadaments i per què està generant inseguretat jurídica a les empreses? En els darrers mesos, els nostres Tribunals han començat a dictar sentències en què s’obre la possibilitat de condemnar l’empresa a pagar el...
Do you have a protocol for prevention and action against sexual harassment and harassment based on sex in your company?

Do you have a protocol for prevention and action against sexual harassment and harassment based on sex in your company?

by Lluïsa Moral | 9/juny/2023 | Dret laboral, Prevenció de riscos laborals

All companies, of any size and without exception, have the obligation to prepare and implement in their organization an internal protocol against sexual harassment and discrimination based on sex. The art. 48 of the Equality Law establishes that: “companies must...
« Older Entries

Cerca

Entrades recents

  • Requisit MASC: claus per interposar una demanda el 2025

  • Què són els MASC? Requisits de procedibilitat i tipologia

  • RESOLUCIÓ DEL TEAC: COP ALS ADMINISTRADORS I A LES EMPRESES FAMILIARS

  • Factura electrònica el 2025: tot el que necessites saber sobre les noves regulacions

  • El “Reglament de conducta interna”, una eina cada cop més necessària per a les empreses

Poch & Abogados Asociados Blanco
  • Inici
  • La Firma
  • El nostre equip
  • Àrees de pràctica
  • Últimes notícies
  • Contacte
  • English
  • Spanish
  • Avís legal
  • Política de cookies
  • Accessibilitat
  • Mapa del lloc web
  • Canal ètic
  • Treballa amb nosaltres

Barcelona
93 419 45 11
info@pochabogados.com

Igualada
93 804 20 61
info@pochabogados.com

© 2023 - Poch & Abogados Asociados - Drets reservats | Web construïda per DeMomentSomTres
Avís de cookies
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis, per analitzar el trànsit, per personalitzar el contingut i els anuncis mitjançant l'anàlisi de la navegació. En prémer ACCEPTAR consents aquestes cookies. Podeu obtenir més informació, o bé modificar-ne la configuració.
Rebutjar ConfiguracióAcceptar totes
Cookies

Resum de privacitat

Aquest lloc web utilitza cookies per a millorar la seva experiència mentre navega per ell. D'aquestes cookies, les que es classifiquen com a necessàries s'emmagatzemen en el seu navegador, ja que són essencials per al funcionament de les funcions bàsiques del lloc web. També utilitzem cookies de tercers que ens ajuden a analitzar i comprendre com utilitza aquest lloc web. Aquestes cookies s'emmagatzemaran en el seu navegador només amb el seu consentiment. També té l'opció d'excloure's d'aquestes cookies. No obstant això, l'exclusió d'algunes d'aquestes cookies pot afectar la seva experiència de navegació.
Necessàries
Sempre habilitat
Les cookies necessàries són absolutament essencials perquè el lloc web funcioni correctament. Aquestes cookies garanteixen les funcionalitats bàsiques i les característiques de seguretat del lloc web, de forma anònima.
CookieDuracióDescripció
cookielawinfo-checkbox-advertisement1 yearSet by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie records the user consent for the cookies in the "Advertisement" category.
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
CookieLawInfoConsent1 yearCookieYes sets this cookie to record the default button state of the corresponding category and the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie.
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Funcionals
Les cookies funcionals ajuden a realitzar determinades funcionalitats, com ara compartir el contingut del lloc web a plataformes de xarxes socials, recopilar comentaris i altres funcions de tercers.
CookieDuracióDescripció
wp-wpml_current_languagesessionWordPress multilingual plugin sets this cookie to store the current language/language settings.
Rendiment
Les cookies de rendiment s’utilitzen per entendre i analitzar els índexs clau de rendiment del lloc web que ajuden a oferir una millor experiència d’usuari per als visitants.
Analítiques
Les cookies analítiques s’utilitzen per entendre com interactuen els visitants amb el lloc web. Aquestes cookies ajuden a proporcionar informació sobre mètriques de nombre de visitants, percentatge de rebots, font de trànsit, etc.
CookieDuracióDescripció
_ga1 year 1 month 4 daysGoogle Analytics sets this cookie to calculate visitor, session and campaign data and track site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognise unique visitors.
_ga_*1 year 1 month 4 daysGoogle Analytics sets this cookie to store and count page views.
Publicitat
Les cookies de publicitat s'utilitzen per a oferir als visitants anuncis i campanyes de màrqueting rellevants. Aquestes cookies rastregen als visitants en tots els llocs web i recopilen informació per a oferir anuncis personalitzats.
Altres
Altres cookies no categoritzades són aquelles que estan sent analitzades i encara no han estat classificades en una categoria.
Desa i accepta
Powered by CookieYes Logo