Registre laboral: Com afecta el RDL 8/2019 a la teva empresa? Des del 8 de maig del 2019, data en què va entrar en vigor el RDL 8/2019, que modificava l’art. 34 de lEstatut dels Treballadors, totes les empreses tenen lobligació de portar un registre diari de la...
Registro laboral: ¿Cómo afecta el RDL 8/2019 a tu empresa? Desde el 8 de mayo de 2019, fecha en que entró en vigor el RDL 8/2019, que modificaba el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro diario de la...
El 29 de juny de 2023, es va publicar en el BOE el Reial decret llei 5/2023 de data 28 de juny i que va entrar en vigor el dia 30 de juny de 2023.El text incorpora moltes mesures en relació amb nous permisos per a la conciliació familiar i també introdueix canvis...
El 29 de junio de 2023, se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 5/2023 de fecha 28 de junio y que entró en vigor el día 30 de junio de 2023.El texto incorpora muchas medidas con relación a nuevos permisos para la conciliación familiar y también introduce cambios...
What is dissuasive compensation in dismissals, and why is it generating legal uncertainty for companies? In recent months, our courts have begun to hand down rulings in which the possibility of ordering the company to pay the dismissed worker an additional...
Què és la indemnització dissuasiva als acomiadaments i per què està generant inseguretat jurídica a les empreses? En els darrers mesos, els nostres Tribunals han començat a dictar sentències en què s’obre la possibilitat de condemnar l’empresa a pagar el...
¿Qué es la indemnización disuasoria en los despidos y por qué está generando inseguridad jurídica a las empresas? En los últimos meses, nuestros Tribunales han comenzado a dictar sentencias en las que se abre la posibilidad de condenar a la empresa a pagar al...
All companies, of any size and without exception, have the obligation to prepare and implement in their organization an internal protocol against sexual harassment and discrimination based on sex. The art. 48 of the Equality Law establishes that: «companies must...
Totes les empreses, de qualsevol mida i sense excepció, tenen l’obligació d’elaborar i implementar a la seva organització un protocol intern davant l’assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe. L’art. 48 de la Llei d’Igualtat,...
Todas las empresas, de cualquier tamaño y sin excepción, tienen la obligación de elaborar e implementar en su organización un protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por razón de sexo. El art. 48 de la Ley de Igualdad, establece que: “las empresas...
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