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El «Reglamento de conducta interna», una herramienta cada vez más necesaria para las empresas

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por Lluïsa Moral | 3/Sep/2024 | Derecho laboral

Son cada vez más los empresarios que se quejan de que sus trabajadores, dentro del horario laboral, pierden mucho tiempo utilizando el teléfono móvil particular, tanto para llamadas personales, como para contestar WhatsApp, o utilizan el ordenador de la empresa para...
El TJUE declara que la extinción de un contrato de trabajo por la declaración de incapacidad permanente total no puede ser automática

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por Lluïsa Moral | 29/Ene/2024 | Derecho laboral, Sin categorizar

El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) ha dictado Sentencia de fecha 18 de enero de 2024, en la que declara que la normativa española que permite el despido de una persona con incapacidad permanente, es contraria al art. 5 de la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre...
Registro horario: Un requisito legal imprescindible para la gestión de la jornada laboral

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por Lluïsa Moral | 17/Nov/2023 | Derecho laboral

Registro laboral: ¿Cómo afecta el RDL 8/2019 a tu empresa? Desde el 8 de mayo de 2019, fecha en que entró en vigor el RDL 8/2019, que modificaba el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro diario de la...
¿Cómo afecta la tributación en la extinción de condominio o comunidad?: Novedades Tributarias 2023 II

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por Norbert Ferrer | 4/Oct/2023 | Derecho fiscal y contable, Derecho laboral

Concepto y características del condominio El condominio, también conocido como copropiedad o comunidad de propietarios, es aquella situación en la que un determinado bien pertenece pro indiviso a varias personas. Siendo muy habitual en nuestro país, los casos más...
Novedades en el despido improcedente: la indemnización adicional o disuasoria por despido

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por Lluïsa Moral | 9/Jun/2023 | Derecho laboral

¿Qué es la indemnización disuasoria en los despidos y por qué está generando inseguridad jurídica a las empresas? En los últimos meses, nuestros Tribunales han comenzado a dictar sentencias en las que se abre la posibilidad de condenar a la empresa a pagar al...
¿Tienes protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, en tu empresa?

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por Lluïsa Moral | 9/Jun/2023 | Derecho laboral, Prevención de riesgos laborales, Sin categorizar

Todas las empresas, de cualquier tamaño y sin excepción, tienen la obligación de elaborar e implementar en su organización un protocolo interno frente al acoso sexual y discriminación por razón de sexo. El art. 48 de la Ley de Igualdad, establece que: “las empresas...

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