Crear una empresa és una decisió il·lusionant. Un nou projecte, una idea que comença a prendre forma i la confiança en les persones amb qui es comparteix el camí. Tanmateix, l’experiència jurídica demostra una realitat molt clara: molts conflictes empresarials neixen en el moment de crear una empresa, tot i que no es manifestin fins anys després.
A començaments d’any, moltes empreses ja s’han constituït o estan acabant de posar-se en marxa. És un moment clau per fer-se una pregunta fonamental:
Hem deixat prou clares les regles del joc entre els socis?
En aquest article de Poch & Abogados t’expliquem què s’ha de pactar en crear una empresa, per què és essencial fer-ho des de l’inici i com una bona planificació legal pot evitar problemes greus en el futur.
Crear una empresa: la importància real dels pactes entre socis
Quan es decideix crear una empresa amb altres persones, és habitual confiar que la bona relació personal o professional serà suficient per superar qualsevol dificultat. Tanmateix, des del punt de vista legal, aquesta confiança no substitueix els acords ben definits, especialment quan el projecte comença a créixer o travessa moments de tensió.
Des de l’experiència de la firma en l’assessorament a empreses i socis, es repeteix un patró clar: el dret no protegeix les intencions, sinó el que està pactat. Els pactes entre socis permeten anticipar escenaris, evitar interpretacions diferents i protegir tant el projecte empresarial com la relació entre les persones que en formen part. Crear una empresa sense haver regulat aquestes qüestions suposa deixar decisions clau en mans de la improvisació, amb riscos que sovint només es fan visibles quan el conflicte ja existeix.
L’error més comú en crear una empresa: deixar-ho “per més endavant”
Un dels errors més freqüents en crear una empresa és pensar que determinats temes es resoldran quan arribi el moment. A l’inici tot funciona, hi ha entusiasme i objectius compartits, però amb el temps apareixen situacions que posen a prova l’equilibri del projecte.
Les diferències en el grau d’implicació, les necessitats econòmiques, les decisions estratègiques o els canvis en la visió del negoci solen sorgir abans del que es preveu. Quan això passa, negociar ja no resulta tan senzill. El que no es va pactar amb calma al principi acaba discutint-se sota pressió, i moltes vegades amb conseqüències irreversibles.
Què s’ha de pactar en crear una empresa per evitar conflictes
Rols i funcions de cada soci
No tots els socis aporten el mateix ni assumeixen el mateix paper dins de l’empresa. En crear una empresa és essencial definir amb claredat què s’espera de cadascú, quines funcions exercirà i quin nivell d’implicació tindrà en el dia a dia del negoci.
Quan aquestes qüestions no es concreten des de l’inici, apareixen desequilibris que generen frustració i conflictes. La sensació que “un treballa més que un altre” és una de les principals causes de ruptura entre socis.
Participacions i aportacions econòmiques
Crear una empresa implica decidir com es reparteix el capital social i si aquest repartiment reflecteix realment les aportacions realitzades, tant inicials com futures. No es tracta només de percentatges, sinó de coherència entre el que cada soci aporta i el que rep a canvi.
A més, convé preveure què passarà si cal fer noves aportacions, com es finançarà el creixement del negoci o quines conseqüències tindrà l’incompliment dels compromisos assumits. Aquests aspectes, ben regulats, aporten estabilitat al projecte.
La presa de decisions dins de l’empresa
Un dels punts més delicats en crear una empresa és establir com es prendran les decisions rellevants. Definir quines decisions pot adoptar cada soci, quines requereixen majoria i quines unanimitat evita bloquejos i conflictes interns.
Quan aquestes regles no existeixen o són ambigües, qualsevol decisió estratègica pot convertir-se en un problema que paralitzi l’empresa i deteriori la relació entre els socis.
Entrada i sortida de socis: un escenari que cal preveure
Encara que en crear una empresa ningú pensa en la sortida d’un soci, la realitat demostra que és una situació habitual. Per això és fonamental regular des del principi què passa si un soci vol abandonar el projecte o si es planteja l’entrada de nous socis.
Establir criteris clars de valoració, drets d’adquisició preferent i condicions de sortida protegeix la continuïtat del negoci i evita conflictes que poden acabar en procediments judicials.
Incompliments i conflictes interns
Crear una empresa també implica preveure escenaris incòmodes. Què passa si un soci no compleix amb les seves funcions? I si actua en contra dels interessos de l’empresa?
Regular aquestes situacions no significa desconfiar, sinó ser previsors. Un marc clar permet actuar amb rapidesa i evita que els problemes s’allarguin i facin mal de manera irreversible al projecte empresarial.
Com resoldre els conflictes sense destruir l’empresa
Cap empresa està lliure de conflictes. La diferència entre un problema gestionable i un conflicte greu rau en els mecanismes previstos per resoldre’l.
Pactar sistemes de mediació, negociació o arbitratge permet trobar solucions més ràpides i menys costoses que un litigi judicial, preservant en molts casos la continuïtat del negoci.
El moment idoni per revisar els pactes en crear una empresa
Si has decidit crear una empresa el 2026 o l’has constituït recentment, aquest mes és especialment adequat per revisar com s’ha estructurat la relació entre socis. El projecte ja està en marxa, però encara hi ha marge per corregir errors i reforçar la base legal.
Esperar que sorgeixi un conflicte sol implicar actuar quan el dany ja està fet. Anticipar-se és sempre la millor estratègia.
Crear una empresa és protegir el futur, no només començar
Crear una empresa no consisteix únicament a complir amb els tràmits legals o començar a facturar. Significa construir una estructura sòlida, capaç d’adaptar-se al creixement, als canvis i a les dificultats pròpies de qualsevol projecte empresarial.
La planificació legal no frena el negoci ni genera desconfiança. Al contrari, protegeix la relació entre socis i el valor de l’empresa a llarg termini.
L’assessorament legal com a part de l’estratègia empresarial
Crear una empresa implica prendre decisions que condicionen el seu futur des del primer moment. Comptar amb assessorament legal no és només una qüestió de complir amb la normativa, sinó d’integrar la seguretat jurídica en l’estratègia del projecte. El nostre equip de professionals acompanya els socis en el procés de crear una empresa, ajudant-los a definir acords clars, anticipar riscos i prendre decisions informades des de l’inici.
A Poch & Abogados entenem la creació d’empreses com un procés estratègic, perquè crear una empresa és una oportunitat, però fer-ho amb seguretat jurídica és una responsabilitat.