En els darrers mesos, els nostres Tribunals han comen\u00e7at a dictar sent\u00e8ncies en qu\u00e8 s’obre la possibilitat de condemnar l’empresa a pagar el treballador\/a acomiadat\/da, una indemnitzaci\u00f3 addicional a l’establerta legalment per a l’acomiadament improcedent, l’anomenada \u201cindemnitzaci\u00f3 dissuasiva<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n Aquestes sent\u00e8ncies, i fins que es pronunci\u00ef el Tribunal Suprem sobre la q\u00fcesti\u00f3, poden crear un marc de inseguretat jur\u00eddica <\/strong>per a les empreses, que fins ara sabien el cost de l’acomiadament dels seus treballadors i a partir d’ara, l’import d’aquesta indemnitzaci\u00f3 pot estar condicionat a altres factors<\/strong> o situacions personals del treballador\/a, dif\u00edcils d’avaluar en el moment de l’acomiadament.<\/p>\n\n Tot i aix\u00f2, a banda de futures sent\u00e8ncies judicials que puguin produir-se sobre aquest tema, el Ministeri de Treball ha anunciat que est\u00e0 valorant la possibilitat de regular aquesta q\u00fcesti\u00f3 per llei, modificant l’Estatut dels Treballadors<\/strong>.<\/p>\n\n Tamb\u00e9 els sindicats UGT i CCOO han elevat al Comit\u00e8 de Drets Socials del Consell d’Europa, aquesta q\u00fcesti\u00f3, en considerar que l’actual indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent a Espanya no \u00e9s prou reparadora i proporcional al dany que produeix la persona, i estimar-se aquestes pretensions, podria portar a un augment d’aquestes peticions per part dels treballadors acomiadats i tamb\u00e9 a la concessi\u00f3 per part dels tribunals.<\/p>\n\n A hores d’ara, l’import de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent a Espanya, que \u00e9s de 33 dies de salari per any de servei<\/strong>, \u00e9s una de les m\u00e9s elevades d’Europa segons dades de l’OCDE.<\/p>\n\n Les sent\u00e8ncies dictades pel Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, de data 16 de setembre de 2022, i 23 d’abril de 2021, condicionen el cobrament d’aquesta indemnitzaci\u00f3 complement\u00e0ria o dissuasiva, al fet que es donin dos requisits coincidents:<\/p>\n\n L’\u00faltima sent\u00e8ncia del TSJC sobre aquest tema, del 30 de gener del 2023, reconeix una indemnitzaci\u00f3 addicional<\/strong> a la indemnitzaci\u00f3 legal establerta per acomiadament improcedent.<\/p>\n\n Es tracta d’una empresa que procedeix a l’acomiadament objectiu d’una treballadora el mar\u00e7 del 2020, per causes econ\u00f2miques i productives derivades de la crisi del coronavirus, i li ofereix el pagament de la indemnitzaci\u00f3 m\u00e0xima de 33 dies de salari per any de servei.<\/p>\n\n Pocs dies despr\u00e9s, l’empresa presenta un expedient de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 de suspensi\u00f3\/reducci\u00f3 de 5 contractes<\/strong> de treball per for\u00e7a major, al\u00b7legant els mateixos motius que van ser utilitzats a la carta d’acomiadament de la treballadora.<\/p>\n\n La treballadora tenia una antiguitat a l’empresa de novembre de 2019 i per aquest motiu, no va poder cobrar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, tanmateix, si hagu\u00e9s estat inclosa a l’expedient de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 per causa de for\u00e7a major. hauria pogut conservar el lloc de treball<\/strong> i acollir-se a les mesures extraordin\u00e0ries sobre protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 vigents en aquell moment.<\/p>\n\n La sent\u00e8ncia de primera inst\u00e0ncia declara procedent l’acomiadament de la treballadora, per\u00f2 el TSJC va revocar aquesta sent\u00e8ncia i va declarar la improced\u00e8ncia de l’acomiadament<\/strong>, en entendre que les causes de l’acomiadament no eren d’\u00edndole estructural, sin\u00f3 conjuntural, ja que les causes d’acomiadament al\u00b7legades a la carta van ser les mateixes al\u00b7legades a l’ERTE per for\u00e7a major presentat 5 dies despr\u00e9s, en qu\u00e8 se sol\u00b7licitava la suspensi\u00f3\/ reducci\u00f3 de jornada de 5 contractes de treball.<\/p>\n\n Quant a la indemnitzaci\u00f3 addicional concedida, indica el seg\u00fcent:<\/p>\n\n \u201cEn el cas d’interlocut\u00f2ries, la indemnitzaci\u00f3 legal taxada, que no arribava als 1000 euros, era clarament insignificant, no compensat el dany produ\u00eft per la p\u00e8rdua del lloc de treball, ni t\u00e9 efectes dissuasius per a l’empresa.<\/p>\n\n La decisi\u00f3 extintiva certament no \u00e9s acausal, ja que es basa en causes econ\u00f2miques i productives, aix\u00f2 s\u00ed, de car\u00e0cter merament conjuntural, com es va dir, per\u00f2 revela, en tot cas, un exercici excessiu del dret a acomiadar, perqu\u00e8 va suposar excloure l’actora de l’ERTE iniciat pocs dies despr\u00e9s, cosa que, si no hagu\u00e9s estat aix\u00ed, hauria possibilitat que aquesta, a m\u00e9s de conservar el seu lloc de treball, s’hagu\u00e9s acollit a les mesures extraordin\u00e0ries sobre protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 contemplades a l’art. 25 del RD8\/2020.\u201d<\/p>\n\n El Tribunal ent\u00e9n que no haver pogut acollir-se l’actora a aquestes mesures extraordin\u00e0ries sobre protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 vigents en aquell moment, fa que la demandant hagi de cobrar una quantitat en concepte de lucre cessant<\/strong>, que quantifica en 3493,3 euros.<\/p>\n\n En resum, i tret que s’aclareixi aquest tema per via normativa, assistirem a m\u00e9s inseguretat jur\u00eddica i major conflictivitat en els jutjats i tribunals socials<\/strong>, ja que si les persones acomiadades veuen la possibilitat d’aconseguir una indemnitzaci\u00f3 addicional a la legal establerta, se celebraran molts menys acords en conciliaci\u00f3 i en conseq\u00fc\u00e8ncia, arribaran m\u00e9s casos als jutjats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hi ha una indemnitzaci\u00f3 addicional a l’establerta legalment per a l’acomiadament improcedent, l’anomenada \u201cindemnitzaci\u00f3 dissuasiva\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=880"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":919,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions\/919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=880"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Condicions per cobrar una indemnitzaci\u00f3 complement\u00e0ria<\/h2>\n\n
\n
El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya ha reconegut la indemnitzaci\u00f3 addicional per acomiadament improcedent<\/h2>\n\n
La indemnitzaci\u00f3 dissuasiva per acomiadament improcedent pot augmentar el nombre de casos judicials<\/h2>\n\n