{"id":872,"date":"2023-06-09T10:51:29","date_gmt":"2023-06-09T08:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/poch.dms3labs.cat\/tens-protocol-de-prevencio-i-actuacio-davant-de-lassetjament-sexual-i-assetjament-per-rao-de-sexe-a-la-teva-empresa\/"},"modified":"2023-06-22T13:16:27","modified_gmt":"2023-06-22T13:16:27","slug":"tens-protocol-de-prevencio-i-actuacio-davant-de-lassetjament-sexual-i-assetjament-per-rao-de-sexe-a-la-teva-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/tens-protocol-de-prevencio-i-actuacio-davant-de-lassetjament-sexual-i-assetjament-per-rao-de-sexe-a-la-teva-empresa\/","title":{"rendered":"Tens protocol de prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant de l&#8217;assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe, a la teva empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Totes les empreses, de qualsevol mida i sense excepci\u00f3, tenen l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;elaborar i implementar a la seva organitzaci\u00f3 un protocol intern davant l&#8217;assetjament sexual i la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe. L&#8217;art. 48 de la Llei d&#8217;Igualtat, estableix que: \u201cles empreses hauran de promoure condicions de treball que evitin l&#8217;assetjament sexual i l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe i arbitrar procediments espec\u00edfics per a la seva prevenci\u00f3 i per donar llera a les den\u00fancies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte del mateix\u201d. L&#8217;art. 7.1 de la Llei d&#8217;Igualtat, defineix l&#8217;assetjament sexual com, qualsevol comportament verbal o f\u00edsic, de naturalesa sexual, que tingui prop\u00f2sit o produeixi l&#8217;efecte d&#8217;atemptar contra la dignitat d&#8217;una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu\u201d. L&#8217;art. 7.2, de la Llei d&#8217;Igualtat, defineix l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe, com qualsevol comportament realitzat en funci\u00f3 del sexe d&#8217;una persona, amb el prop\u00f2sit o l&#8217;efecte d&#8217;atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu. Aix\u00ed doncs, les empreses tenen l&#8217;obligaci\u00f3 de: &gt; Promoure condicions de treball que evitin l&#8217;assetjament sexual i l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe. &gt; Crear i implantar mesures d&#8217;actuaci\u00f3, protecci\u00f3 i prevenci\u00f3 davant de l&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u00e8 pot passar si no es t\u00e9 aquest protocol, o si se&#8217;n t\u00e9, per\u00f2 no s&#8217;utilitza de la manera adequada?:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tant l&#8217;Estatut dels Treballadors, com la Llei d&#8217;Infraccions i Sancions a l&#8217;Ordre Social, estableixen entre els drets b\u00e0sics dels treballadors i treballadores, el respecte a la seva intimitat, orientaci\u00f3 sexual, pr\u00f2pia imatge i dignitat a la feina i consideren com a infracci\u00f3 molt greu, l&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, i pot ser causa d&#8217;acomiadament disciplinari de la persona assetjadora i causa justa perqu\u00e8 la persona assetjada sol\u00b7liciti la resoluci\u00f3 del contracte de treball amb dret a indemnitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>La Llei sobre Infraccions i Sancions a l&#8217;Ordre Social, a l&#8217;art. 8, inclou com a infraccions molt greus, l&#8217;assetjament sexual, aix\u00ed com per ra\u00f3 de sexe, quan es produeixi dins de l&#8217;\u00e0mbit a qu\u00e8 assoleixen les facultats de direcci\u00f3 empresarial, sigui qui sigui el subjecte actiu d&#8217;aquesta, sempre que, conegut per l&#8217;empresari, aquest no hagu\u00e9s adoptat les mesures necess\u00e0ries per impedir-ho.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;art. 40 estableix que aquest tipus d&#8217;infraccions se sancionaran amb multes que poden anar des dels 6.251 euros, en el grau m\u00ednim, als 187.515 euros, en el grau m\u00e0xim, i a m\u00e9s, es perdran de forma autom\u00e0tica els ajuts, les bonificacions i qualsevol benefici derivat de l&#8217;aplicaci\u00f3 dels programes d&#8217;ocupaci\u00f3, i l&#8217;exclusi\u00f3 de l&#8217;acc\u00e9s a aquests beneficis per a un per\u00edode de sis mesos a dos anys. Evidentment, la presumpta v\u00edctima d&#8217;assetjament sexual o assetjament per ra\u00f3 de sexe, a banda de les vies previstes en el protocol d&#8217;assetjament sexual, pot acudir a Inspecci\u00f3 de Treball, als Jutjats Socials o als Jutjats Penals. Tant la Inspecci\u00f3 de Treball, com els Jutjats i Tribunals del Social, valoren positivament el fet que les empreses tinguin instaurades a les seves organitzacions protocols anti assetjament, de manera que sempre que s&#8217;acrediti que aquests protocols s\u00f3n activats si mitja den\u00fancia i funcionen amb correcci\u00f3, constitueixen un element per atenuar la gravetat de l&#8217;eventual sanci\u00f3 econ\u00f2mica. Si voleu m\u00e9s informaci\u00f3 o rebre assessorament sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3, podeu contactar amb el departament jur\u00eddic laboral de POCH ADVOCATS.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Totes les empreses tenen l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;implementar a la seva organitzaci\u00f3 un protocol intern davant l&#8217;assetjament sexual i la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[28,59,60,29],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-dret-laboral","category-prevencio-de-riscos-laborals","category-prevencion-de-riesgos-laborales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=872"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":923,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions\/923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=872"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}