Cada vegada s\u00f3n m\u00e9s els empresaris que es queixen que els seus treballadors, dins de l’horari laboral, perden molt de temps utilitzant el tel\u00e8fon m\u00f2bil particular, tant per a trucades personals, com per contestar WhatsApp, o utilitzen l’ordinador de l’empresa per a temes particulars.<\/p>\n\n
Si a m\u00e9s afegim el tema del control horari, l’enuig de les empreses est\u00e0 servit.<\/p>\n\n
\u00c9s perfectament possible que un empleat arribi al seu lloc de treball a les 8 del mat\u00ed, fitxi la seva entrada i es posi a contestar WhatsApp, a parlar amb el company de com li ha anat el cap de setmana o altres assumptes personals.<\/p>\n\n
Mentrestant, tota aquesta activitat improductiva, a l’empresa compta com a temps de treball i si en finalitzar la jornada, es queda 15 minuts m\u00e9s per acabar la feina que no ha pogut acabar durant la jornada laboral per haver dedicat el seu temps a temes personals , consta com a exc\u00e9s de jornada, que l’empresa ha de compensar amb temps de descans o pagar com a hora extraordin\u00e0ria.<\/p>\n\n
Aquest tema encara s’agreujar\u00e0 m\u00e9s, a causa de la gaireb\u00e9 segura aprovaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de la jornada laboral sense reducci\u00f3 de salari.<\/p>\n\n
Davant d’aquest panorama, \u00e9s evident que les empreses han d’adoptar mesures per a la millor utilitzaci\u00f3 del temps de treball dels seus empleats.<\/strong><\/p>\n\n Una mesura seria parlar amb els seus empleats i explicar la realitat de la situaci\u00f3, perqu\u00e8 prenguessin consci\u00e8ncia que, en l’horari laboral, s’han de dedicar a treballar i no a temes personals. Potser amb aquesta simple conversa, el tema es podria solucionar. <\/p>\n\n Si no es soluciona el tema, la segona mesura seria la redacci\u00f3 d’un Reglament de conducta interna per a empleats. <\/p>\n\n Aquest Reglament permet establir els valors \u00e8tics, principis de funcionament i d’organitzaci\u00f3 interna d’una empresa, aix\u00ed com les pautes de comportament exigides als seus empleats.<\/p>\n\n En aquest Reglament, es podria regular de manera espec\u00edfica, la prohibici\u00f3 d’utilitzaci\u00f3 dels tel\u00e8fons m\u00f2bils personals durant la jornada laboral, aix\u00ed com les trucades personals durant l’horari de treball, i altres conductes, com la forma correcta de vestir, el respecte als companys, la no-utilitzaci\u00f3 de l’ordinador de l’empresa per a usos personals, etc.<\/p>\n\n Tamb\u00e9 ha de recollir el procediment disciplinari per a aquelles situacions en qu\u00e8 s’incompleixi el reglament.<\/p>\n\n Aquest Reglament pot preparar-se de forma unilateral per l’empresari, o tamb\u00e9 es pot negociar amb els representants dels treballadors, per\u00f2 en tot cas, l’aprovaci\u00f3 d’aquest Reglament de conducta \u00e9s una potestat de la direcci\u00f3 de l’empresa, per la qual cosa, encara que negoci\u00ef amb els representants dels treballadors, en \u00faltima inst\u00e0ncia sempre ser\u00e0 la direcci\u00f3 de l’empresa la que decideixi la seva aprovaci\u00f3 i contingut final.<\/p>\n\n En cas que l’empresa elabori aquest Reglament de Conducta Interna i algun empleat incompl\u00eds els mandats recollits en aquest, podr\u00e0 ser sancionat i fins i tot acomiadat.<\/p>\n\n Si b\u00e9 l’Estatut dels Treballadors no regula la utilitzaci\u00f3 de dispositius m\u00f2bils, hi ha un buit legal quant a la seva utilitzaci\u00f3 per a fins particulars durant la jornada de treball.<\/p>\n\n Tot i aix\u00f2, l’art. 20 de l’anterior text, recull que \u201cl’empresari podr\u00e0 adoptar les mesures que consideri m\u00e9s oportunes de vigil\u00e0ncia i control per verificar el compliment pel treballador de les seues obligacions i deures laborals.\u201d<\/p>\n\n Aix\u00ed, doncs, l’empresa pot prohibir o limitar l’\u00fas del tel\u00e8fon m\u00f2bil durant la jornada laboral.<\/p>\n\n \u00c9s molt important, que l’empresari descrigui detalladament els sup\u00f2sits en qu\u00e8 l’empleat pot fer \u00fas del m\u00f2bil personal, aix\u00ed com els sup\u00f2sits en qu\u00e8 est\u00e0 prohibit o limitat, i tamb\u00e9 ha d’explicar les situacions de causa major o emerg\u00e8ncies, en qu\u00e8 l’\u00fas del tel\u00e8fon m\u00f2bil pot ser necessari.<\/p>\n\n Si aquesta prohibici\u00f3 queda recollida al contracte de treball, o al Reglament de conducta interna i el treballador la incompleix, podr\u00e0 ser sancionat o, si escau, atenent a cada cas concret, acomiadat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada vegada s\u00f3n m\u00e9s els empresaris que es queixen que els seus treballadors, dins de l’horari laboral, perden molt de temps utilitzant el tel\u00e8fon m\u00f2bil particular, tant per a trucades personals, com per contestar WhatsApp, o utilitzen l’ordinador de l’empresa per a temes particulars. Si a m\u00e9s afegim el tema del control horari, l’enuig de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-1820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1821,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1820\/revisions\/1821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1820"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=1820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}