Des del 8 de maig del 2019, data en qu\u00e8 va entrar en vigor el RDL 8\/2019, que modificava l’art. 34 de lEstatut dels Treballadors, totes les empreses tenen lobligaci\u00f3 de portar un registre diari de la jornada de treball de cada persona treballadora de la seva empresa.<\/p>\n\n
\n\nArt. 34.9 Estatut dels Treballadors: \u201cL’empresa garantir\u00e0 el registre diari de la jornada, que haur\u00e0 d’incloure l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria que s’hi estableix article.<\/p>\n\n\n\n
Mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d’empresa o, si no n’hi ha, decisi\u00f3 de l’empresari, pr\u00e8via consulta amb els representants legals dels treballadors de l’empresa, s’organitzar\u00e0 i documentar\u00e0 aquest registre de jornada.<\/p>\n\n\n\n
L’empresa conservar\u00e0 els registres a qu\u00e8 fa refer\u00e8ncia aquest precepte durant quatre anys i romandran a disposici\u00f3 de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n\n
Diversitat de sistemes de registre horari<\/strong><\/h2>\n\n
A dia d’avui, volem suposar que la gran majoria d’empreses d’aquest pa\u00eds estan complint aquesta obligaci\u00f3, per\u00f2 per si n’hi ha alguna que encara no porta aquest registre, seria important que lleg\u00eds aquest article.<\/p>\n\n
Els sistemes de registre horari van des d’Excels que signen els treballadors a la seva entrada i sortida del treball, rellotges registradors d’entrada i sortida, programari especialitzat per al registre d’horaris de treball o aplicacions m\u00f2bils<\/strong>, entre d’altres.<\/p>\n\n
El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya i el seu enfocament al registre horari de la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n\n
A banda de les multes imposades per Inspecci\u00f3 de Treball per al sup\u00f2sit de no complir aquesta obligaci\u00f3, es poden derivar per a les empreses altres conseq\u00fc\u00e8ncies greus.<\/p>\n\n
Una d’aquestes conseq\u00fc\u00e8ncies ve recollida a la Sent\u00e8ncia dictada pel Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, de data 26 de juny de 2023, que estableix que, en cas de reclamaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries per part del treballador, la c\u00e0rrega de la prova recau sobre l’empresari si no aporta el registre diari de la jornada<\/strong>.<\/p>\n\n
Fins a l’entrada en vigor del RDL 8\/2019, la c\u00e0rrega de la prova a les demandes de reclamaci\u00f3 d’hores extraordin\u00e0ries requeia sobre la persona que en reclamava la realitzaci\u00f3.<\/p>\n\n
En el cas enjudiciat, es va interposar una reclamaci\u00f3 per la realitzaci\u00f3 de 1250 hores extraordin\u00e0ries, i es va desglossar en la demanda la realitzaci\u00f3 setmanal de les mateixes. El jutjat d’inst\u00e0ncia va dictar sent\u00e8ncia desestimant la demanda, en considerar que la part demandant no n’havia acreditat la realitzaci\u00f3 i considera, que la c\u00e0rrega de la prova en aquests tipus de reclamacions correspon al treballador que les invoca.<\/p>\n\n
La sent\u00e8ncia dictada pel Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, va estimar el Recurs, en considerar que despr\u00e9s de l’entrada en vigor del RDL 8\/2019, correspon a l’empresari la porta del corresponent registre de la jornada hor\u00e0ria, i, per tant, sent aquest registre un element probatori rellevant a efectes d’acreditar el nombre d’hores de treball efectiu realitzat per l’actor, la manca d’allevan\u00e7a del mateix o la no presentaci\u00f3 del registre per provar la realitat de la jornada realitzada, mai no pot afavorir la part que va incomplir amb aquesta obligaci\u00f3<\/strong>, per la qual cosa correspon a l’empresa i no al treballador la c\u00e0rrega de la prova. En aquest cas, l’empresa, tot i haver estat esmentada en forma, no va compar\u00e8ixer a l’acte del judici.<\/p>\n\n
La import\u00e0ncia del registre horari a la jornada laboral<\/h2>\n\n
Aquesta sent\u00e8ncia, juntament amb alguna ja dictada amb anterioritat, s\u00f3n de gran import\u00e0ncia, ja que podem trobar-nos amb reclamacions d’hores extraordin\u00e0ries, que, tot i no acreditar-se la realitzaci\u00f3, poden suposar una condemna per a l’empresa<\/strong>, pel fet de no portar el registre de jornada hor\u00e0ria.<\/p>\n\n
Aix\u00ed doncs, \u00e9s molt important portar el registre diari de la jornada de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Registre laboral: Com afecta el RDL 8\/2019 a la teva empresa? Des del 8 de maig del 2019, data en qu\u00e8 va entrar en vigor el RDL 8\/2019, que modificava l’art. 34 de lEstatut dels Treballadors, totes les empreses tenen lobligaci\u00f3 de portar un registre diari de la jornada de treball de cada persona treballadora […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-1445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1445"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1450,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1445\/revisions\/1450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1445"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=1445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}