{"id":1301,"date":"2023-07-06T16:58:35","date_gmt":"2023-07-06T14:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pochabogados.com\/limpacte-del-reial-decret-llei-5-2023-en-les-empreses-nous-permisos-i-ampliacio-de-les-causes-de-nullitat-per-acomiadament\/"},"modified":"2023-07-07T10:51:40","modified_gmt":"2023-07-07T08:51:40","slug":"limpacte-del-reial-decret-llei-5-2023-en-les-empreses-nous-permisos-i-ampliacio-de-les-causes-de-nullitat-per-acomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/limpacte-del-reial-decret-llei-5-2023-en-les-empreses-nous-permisos-i-ampliacio-de-les-causes-de-nullitat-per-acomiadament\/","title":{"rendered":"L&#8217;impacte del Reial decret llei 5\/2023 en les empreses: nous permisos i ampliaci\u00f3 de les causes de nul\u00b7litat per acomiadament"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 29 de juny de 2023, es va publicar en el BOE el Reial decret llei 5\/2023 de data 28 de juny i que va entrar en vigor el dia 30 de juny de 2023.<br\/>El text incorpora moltes mesures en relaci\u00f3 amb nous permisos per a la conciliaci\u00f3 familiar i tamb\u00e9 introdueix canvis importants en relaci\u00f3 amb les causes de nul\u00b7litat dels acomiadaments.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Noves mesures de conciliaci\u00f3 i drets de parelles en l&#8217;RDL 5\/2023<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3, es creen tres permisos de cures:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perm\u00eds retribu\u00eft per cura de <strong>cinc dies a l&#8217;any<\/strong>, per a atendre un familiar fins a segon grau o convivent, que els treballadors podran utilitzar en cas d&#8217;accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que necessiti rep\u00f2s.<\/li>\n\n\n\n<li>Perm\u00eds parental de <strong>8 setmanes<\/strong>, que es podran gaudir de manera cont\u00ednua o discont\u00ednua, fins que el menor compleixi 8 anys i que no seran retribu\u00efts.<\/li>\n\n\n\n<li>Perm\u00eds de <strong>4 dies<\/strong> per abs\u00e8ncia, per a atendre un familiar que requereixi atenci\u00f3 immediata, que es podr\u00e0 gaudir per hores.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 equip\u00e9s drets entre els matrimonis i les parelles de fet, de manera que aquestes \u00faltimes tindran dret a 15 dies de perm\u00eds per registre, equiparables al matrimoni.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ampliaci\u00f3 de les causes de nul\u00b7litat per acomiadament en l&#8217;RDL 5\/2023<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&#8217;amplien les noves causes de nul\u00b7litat per acomiadament, que afectaran tant els acomiadaments objectius com als acomiadaments disciplinaris.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es modificar\u00e0 l&#8217;<strong>art. 54.3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/strong>, que tindr\u00e0 el seg\u00fcent redactat:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSer\u00e0 tamb\u00e9 nul\u00b7la la decisi\u00f3 extintiva (tret que es declari la proced\u00e8ncia), en els seg\u00fcents suposats:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El de les persones treballadores durant els per\u00edodes de suspensi\u00f3 del contracte de treball per naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia natural, a qu\u00e8 es refereix l&#8217;art. 45.1.d) i e), <strong>gaudi del perm\u00eds parental a qu\u00e8 es refereix l&#8217;article 48 bis&#8230;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El de les treballadores embarassades, des de la data d&#8217;inici de l&#8217;embar\u00e0s fins al comen\u00e7ament del per\u00edode de suspensi\u00f3 a qu\u00e8 es refereix la lletra a); el de les persones treballadores que hagin sol\u00b7licitat un dels permisos a qu\u00e8 es refereix el <strong>art. 37, apartats 3.b) i b) bis, 4, 5 i 6<\/strong>, o estiguin gaudint d&#8217;ells, o hagin sol\u00b7licitat o estiguin gaudint de les <strong>adaptacions de jornada previstes en l&#8217;art. 34.8<\/strong>, o l&#8217;exced\u00e8ncia prevista en l&#8217;article 46.3; i el de les treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o de <strong>viol\u00e8ncia sexual<\/strong> per l&#8217;exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per a fer efectiva la seva protecci\u00f3 o el seu dret a l&#8217;assist\u00e8ncia social integral\u201d<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 es modifica l&#8217;<strong>art. 55 de l&#8217;ET<\/strong>, per a introduir les mateixes causes de nul\u00b7litat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed doncs, s&#8217;afegeixen les seg\u00fcents causes de nul\u00b7litat d&#8217;acomiadament:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;acomiadament de les persones treballadores que <strong>estiguin gaudint del perm\u00eds parental<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L&#8217;acomiadament de les persones treballadores que hagin sol\u00b7licitat adaptaci\u00f3 de jornada o estiguin gaudint d&#8217;aquesta.<\/strong> Ull amb la redacci\u00f3 d&#8217;aquesta causa de nul\u00b7litat, perqu\u00e8 d&#8217;aprovar-se la llei amb aquesta redacci\u00f3, blindaria a moltes persones treballadores pel fet de sol\u00b7licitar una adaptaci\u00f3 de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;acomiadament de les persones treballadores que <strong>gaudeixin dels cinc dies de perm\u00eds per any<\/strong> per a atendre familiars.<\/li>\n\n\n\n<li>El de les v\u00edctimes de <strong>viol\u00e8ncia sexual<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;impacte de les noves regulacions en les empreses<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed doncs, cada vegada s\u00f3n m\u00e9s les obligacions laborals que s&#8217;imposen a les empreses: pujades de cotitzacions, plans d&#8217;igualtat, llei de protecci\u00f3 al denunciant, l&#8217;ampliaci\u00f3 dels permisos de conciliaci\u00f3\u2026, sense tenir en compte que la majoria de les empreses d&#8217;aquest pa\u00eds s\u00f3n PIMES i que aix\u00f2 els suposa una gran c\u00e0rrega econ\u00f2mica.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e0 b\u00e9 que es protegeixin els drets de les persones treballadores, per\u00f2 potser tota la c\u00e0rrega econ\u00f2mica que aix\u00f2 implica, no hauria de recaure \u00edntegrament en les empreses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 30 de juny de 2023, va entrar en vigor Reial decret llei 5\/2023. Et comptem el seu impacte en les empreses.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1292,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-1301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dret-mercantil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1301"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1304,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301\/revisions\/1304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1301"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pochabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=1301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}